El modelo del cambio

Franklin Covey, la empresa de la que viene el programa Leader in Me, comparte con nosotros un modelo que nos ayuda a entender cómo las empresas o las personas se enfrentan al cambio para reinventarse.

Inicia con un status quo y que por fuerzas externas o decisiones internas se introduce el cambio y debemos pasar por las siguientes tres zonas para lograr la innovación:

La zona de disrupción: dónde hay que generar acciones inmediatas.

La zona de adopción: dónde ya se comienza a flotar y entendemos mejor el cambio.

La zona de innovación: dónde se empiezan a ver resultados y nos dimos cuenta que nos reinventamos porque las cosas no van a ser como antes.

¿En qué zona sientes que esta tú empresa, tú equipo de trabajo o tú como persona?