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El modelo del cambio


Franklin Covey, la empresa de la que viene el programa Leader in Me, comparte con nosotros un modelo que nos ayuda a entender cómo las empresas o las personas se enfrentan al cambio para reinventarse.

Inicia con un status quo y que por fuerzas externas o decisiones internas se introduce el cambio y debemos pasar por las siguientes tres zonas para lograr la innovación:

La zona de disrupción: dónde hay que generar acciones inmediatas.

La zona de adopción: dónde ya se comienza a flotar y entendemos mejor el cambio.

La zona de innovación: dónde se empiezan a ver resultados y nos dimos cuenta que nos reinventamos porque las cosas no van a ser como antes.

¿En qué zona sientes que esta tú empresa, tú equipo de trabajo o tú como persona?









Aportando a la Educación

Leader in Me tiene un modelo de ejecución exitoso, probado durante muchos años en más de 2,000 instituciones educativas tanto públicas como privadas en todo el mundo, con diferentes culturas, tamaños, religiones y entornos socioeconómicos. Es un proceso, un camino, una forma de vida.